Татарстанские чиновники узнали о практиках «Казаньоргсинтеза» по работе с персоналом

В рамках программы гостям провели инструктаж по безопасности и ознакомили с работой завода. Выяснилось, что «Казаньоргсинтез» по итогам 2022 года направил в региональный бюджет 8,8 млрд рублей налогов. Почти треть продукции предприятия перерабатывается в Татарстане. Работу здесь получили 25 тысяч человек.

Чиновники посетили цех готовой продукции завода поликарбонатов, где ознакомились с процессами производства полимеров, поставкой продукции. Им разрешили потрогать гранулы поликарбоната. По данным руководителя по экологии «Казаньоргсинтеза» Ильнара Мухаметшина, один из главных принципов работы компании — это бережное отношение к окружающей среде. Удельные выбросы предприятия за 15 лет снизились на 43%. За состоянием воздуха здесь каждый день наблюдают.

Основную часть экскурсии посвятили теме улучшения условий труда. У «Казаньоргсинтеза» после ремонта и переоборудования заработали новые столовые. Там полностью пересмотрели меню в сторону сбалансированности. Работники могут пользоваться бесплатным салат-баром с овощами и фруктами. Средний обед обходится работникам в 180 рублей.

Также на предприятии рассказали о медицинском обслуживании сотрудников — на завод работают два новых центра здоровья. Работники предприятия в круглосуточном режиме получают консультации врача и проходят процедуры без отрыва от производства. Там работают процедурные и физиотерапевтические кабинеты, где можно пройти лечебные или восстановительные процедуры.

Для сотрудников на предприятии полностью обновили автобусный парк — теперь их перевозят 17 автобусов на метане, оборудованные сидячими местами. Также у работников есть современная и безопасная спецодежда.

«Первое с чего мы начали — это, конечно, коммуникация с нашими людьми. Мы внедрили такую вещь, как линейные обходы. Это когда команда руководителей приходит на завод и спрашивают их, что беспокоит, что не нравится», — рассказала директор по организационному развитию «Казаньоргсинтеза» Юлия Меречина.

Оказалось, что сотрудники, которые работают в сменном режиме, попросили пересмотреть график работы. Для них восьмичасовой день стал двенадцатичасовым.

Гостей предприятия интересовали вопросы мотивации и средней заработной платы. С прошлого года доходы работников выросли на 30%, добавили на заводе. Кроме финансового вознаграждения сотрудников мотивируют карьерным развитием — с 2022 года более 80% людей здесь получили повышения.